钱给老板了老板没给工人给怎么办？钱交付老板却未支付给工人，处理方式为：先收集劳动合同等能证明劳动关系、工资数额及款项交付的证据；再与老板协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉并提供证据；还可申请仲裁，对结果不满可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、钱给老板了老板没给工人给怎么办
若钱已交付给老板，但老板未向工人支付，可按以下方式处理：
首先，收集证据。工人应收集能证明劳动关系存在、工资数额及已将款项交付老板的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、转账记录、聊天记录、通话录音等。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出其有义务支付工人工资，要求其及时支付。协商过程中注意保留记录，若协商成功，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令老板支付工资。投诉时需提供充分证据材料，配合调查工作。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。工人还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。
二、老板不跟你签合同怎么办
若老板不签合同，可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系。
其二，与老板沟通。尝试与老板协商，明确指出不签合同的违法性以及对自身权益的损害，要求签订书面劳动合同。沟通时可保留记录，如录音、聊天截图等。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其签订劳动合同。
其四，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决用人单位支付未签合同期间的双倍工资等补偿。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
维护自身合法权益需及时、依法进行，确保在法律规定的时效内主张权利。
三、甲方给钱了老板不给怎么办
若甲方已付款而老板未将款项给到相关人员，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明甲方已付款的凭证，如转账记录、付款发票等；同时收集自身与老板存在劳务关系或其他相关经济往来关系的证据，例如劳动合同、工作记录、考勤表等，以及能证实应得款项金额的材料，像工资条、结算单等。
其次，尝试沟通协商。与老板进行友好沟通，以平和理性的方式说明情况，要求其支付款项，并留存沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
再者，若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查并责令改正；或者申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己的权益，要求老板支付相应款项及可能的赔偿金；对于不属于劳动关系的情况，可依据具体法律关系向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。
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