公司工作十年以上被辞退怎么赔偿？公司辞退工作十年以上员工，赔偿因情形而异。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少二十个月工资；合法辞退无需补偿；无过失性辞退支付十个月以上工资。劳动者要收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司工作十年以上被辞退怎么赔偿
公司辞退工作十年以上的员工，赔偿情况需根据具体情形判断：
若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，经济补偿至少是十个月工资，违法辞退的赔偿金则至少为二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿。
若属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作等情况，公司需支付经济补偿，工作十年以上按上述标准支付十个月以上工资作为经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司提前30天辞退员工怎么补偿
公司提前30天辞退员工，补偿情况需视具体情形而定：
首先，若员工不存在过错，属于无过失性辞退，根据《劳动合同法》规定，公司需按员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司辞退员工的理由不合法，构成违法解除劳动合同，即便提前30天通知，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
最后，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司提前30天辞退无需支付补偿。公司需有充分证据证明员工的过错行为符合规章制度规定，且规章制度的制定程序合法并已向员工公示。总之，公司提前30天辞退员工的补偿要依据辞退原因及相关证据等来确定。
三、公司主动辞退员工赔偿标准年终奖金怎么算
公司主动辞退员工时，年终奖金的计算需根据具体情况判断：
首先，若劳动合同中有明确约定年终奖金的发放条件、标准及方式，且员工符合相应条件，即便被辞退，也应按合同约定计算年终奖金。比如合同规定完成一定业绩目标可获年终奖，员工已达标，公司就应支付。
其次，若公司规章制度对年终奖金有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，应按照制度执行。若制度规定工作满一定时长或在考核周期内表现良好可获年终奖，员工满足条件则有权获得。
再者，若既无合同约定也无制度规定，但公司存在以往发放年终奖金的惯例，且员工符合获得年终奖的通常条件，员工可主张按以往惯例计算。
在公司主动辞退员工的情形下，若属于违法辞退，除支付法定的经济赔偿金外，符合条件的员工的年终奖金也应依法支付，以保障员工的合法权益。
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