刚签合同可以马上辞职么？刚签合同可以辞职，要按情况遵循法律程序。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。若单位有未提供劳动保护等情形，可立即解约。违规解约造成损失需担责，要依法办理避免风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签合同可以马上辞职么
刚签合同可以辞职，但要依据具体情况遵循相应法律程序。
如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着只需提前三天告知单位，就可以合法辞职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，必须提前三十天书面通知，期满后劳动合同解除。
不过，要是用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
需要注意的是，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，刚签合同想辞职，要根据自身情况按法律规定办理，以避免不必要的法律风险。
二、刚签合同第9天能辞职吗
刚签合同9天通常是可以辞职的，不过要依据具体情况采用合适的方式。
如果处于试用期，按照法律规定，劳动者提前3日通知用人单位，就能够解除劳动合同。通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议采用书面形式，并且保留相关证据，以防后续产生纠纷。
要是已过试用期，劳动者则需提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在这30日的通知期内，劳动者应当继续履行工作职责，按照公司规定完成工作交接。
另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
劳动者辞职时应妥善处理工作交接事宜，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担相应的赔偿责任。
三、辞职多久才能走没有合同
没有签订劳动合同，辞职离开的时间需分情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系并离职。这是为保障劳动者择业自主，同时也给用人单位一定时间安排交接工作。
若已过试用期，劳动者以书面形式通知用人单位，提前三十日告知后可离职。此规定平衡了劳动者自由流动权利与用人单位正常运营秩序。
另外，未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在辞职时，劳动者要做好工作交接，留存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。若与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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