如何要2n补偿？获得2N补偿需满足法定情形，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张。劳动者主张时，先收集证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，处理不满意可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，要依法按程序主张。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何要2n补偿
要获得2N补偿，需满足法定情形。
一般而言，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张2N补偿。比如，用人单位无正当理由辞退员工，在员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除合同情形时，擅自解除劳动关系，这种情况就可能涉及违法解除。
劳动者要主张2N补偿，首先应收集能证明劳动关系存在及被违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
其次，与用人单位进行沟通协商，明确指出其解除行为违法，提出2N补偿要求，争取通过和平方式解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
若劳动监察处理未达预期，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，需详细阐述事实经过，出示证据，以支持自己的主张。对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。总之，要依据法律规定，按程序合法主张2N补偿。
二、公司走2n违约解除,可以立刻解除合同吗
公司以2N标准违约解除劳动合同，通常不能立刻解除。
从法律规定来看，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付2N的赔偿金，但这不意味着能即时解除。一般而言，用人单位应当遵循法定程序，提前通知劳动者。这不仅是保障劳动者知情权，也给予劳动者合理时间应对工作交接、重新求职等事宜。
从合同履行角度，即便公司愿意支付2N赔偿，也不能忽视合同约定。若劳动合同对解除程序、通知期限等有明确规定，公司应依约执行，否则同样构成违约。
在实践中，立即解除合同可能会给劳动者带来诸多不利影响，如突然失去收入来源、无法及时办理社保减员等后续手续。若公司未依法依规操作，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任，如继续履行劳动合同或支付赔偿金等。总之，公司不能随意立刻解除合同。
三、10年无限期合同可以赔2n吗
若用人单位存在违法解除或终止与劳动者签订的10年无限期（无固定期限）劳动合同的情形，劳动者可以主张2n的赔偿。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样受法律保护。当用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，未按法定程序解除合同等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2n。这里的n是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付2n赔偿。因此，能否获得2n赔偿，关键在于用人单位解除合同的行为是否合法合规。
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