因病被解雇有没有赔偿？因病被解雇是否有赔偿视具体情况。医疗期内解雇属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿；超出医疗期不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外支付工资可解约并支付经济补偿，关键看医疗期及解约合法性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因病被解雇有没有赔偿
因病被解雇是否有赔偿，需视具体情况而定。
如果员工是因患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间解雇员工，属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
若员工的病情已超出医疗期，且其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，因病被解雇是否有赔偿，关键在于员工所处的医疗期状态以及用人单位解除劳动合同的合法性。
二、供电所农电工解聘如何处理
供电所农电工解聘通常需遵循一定的法律程序和规定。
首先，用人单位应明确解聘的原因，是否符合相关法律法规及劳动合同的约定。若因法定事由如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等而解聘，需有充分的证据支持。
其次，用人单位应提前通知农电工。一般来说，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在通知过程中，应明确解聘的生效日期及相关权利义务。
再者，用人单位应按照规定办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等。若农电工在单位工作满一定年限，用人单位应根据其工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，用人单位在解聘过程中应注意保留相关证据，如解聘通知、劳动合同、工资结算凭证等，以避免可能产生的劳动纠纷。
三、临时解聘员工怎么赔偿
临时解聘员工的赔偿需视具体情形而定。
若属于违法解聘，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法解聘情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，并符合法律规定及单位规章制度的程序要求。
若属于因用人单位经营困难等客观原因导致的解聘，且符合法定程序，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿规定执行。
具体赔偿情况需结合实际证据及法律规定综合判断，员工与用人单位可先协商解决，协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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