工龄15年退休怎么补偿？退休一般无补偿，累计工龄满15年且达法定退休年龄可办退休领养老金，养老金由基础、个人账户等部分组成。但退休有特殊情形，如单位违法致职工养老金权益受损，职工可协商、仲裁或诉讼要求单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工龄15年退休怎么补偿
退休一般不存在补偿一说。正常情况下，累计工龄满15年且达到法定退休年龄，可依法办理退休手续，按月领取基本养老金。
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均预期寿命确定。
不过，若在退休过程中存在特殊情形，比如单位存在未依法为职工缴纳社保等违法行为，导致职工养老金权益受损，职工可依法要求单位承担相应责任。职工可先与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位补缴社保或赔偿相应损失。损失数额通常需根据具体情况，结合社保政策及职工实际缴费等因素综合确定。
二、半年工龄被辞退怎么赔偿
半年工龄被辞退的赔偿需依据辞退原因而定：
若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。劳动者工作半年，经济补偿按半个月工资标准支付，违法辞退则需支付双倍，即一个月工资的赔偿金。此处月工资指劳动者被辞退前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
若是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等合法理由被辞退，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等非劳动者过错原因，进行经济性裁员等合法辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿事宜，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、单位辞退员工补偿工龄吗
单位辞退员工是否补偿工龄，需视不同情形而定。
若单位合法辞退员工，在符合特定条件下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，单位合法辞退时应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
若是单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样以工作3年月工资5000元为例，违法辞退需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
此外，若员工因自身过错导致单位依法解除劳动合同，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿或赔偿。总之，单位辞退员工补偿工龄的问题要依据具体辞退原因和法律规定判断。
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