单位解除无固定期限合同员工赔偿规定多少？单位解除无固定期限合同员工赔偿规定分三种情形：协商解除需按工作年限支付经济补偿金；法定解除若单位违法，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者存在过错解除，单位无需支付经济补偿或赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位解除无固定期限合同员工赔偿规定多少
单位解除无固定期限合同员工的赔偿规定，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作五年，月工资为8000元，若单位违法解除，需支付10个月工资即80000元赔偿金；若协商解除，则支付5个月工资即40000元经济补偿金。
（三）劳动者存在过错解除。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
二、单位解除无固定期限合同应该如何赔偿
单位解除无固定期限合同的赔偿，需根据解除的具体情形来确定：
（一）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在违法解除无固定期限劳动合同的情形，如劳动者无过错而用人单位单方面解除等，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、单位解除无固定期限合同算违法吗
单位解除无固定期限合同是否违法，需要分情况来看。
（一）合法解除的情况
1. 如果员工存在严重违反单位规章制度的行为，例如多次旷工、严重违反工作纪律等，单位可以依法解除无固定期限合同。
2. 员工在工作中有严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位有权解除合同。
3. 员工被依法追究刑事责任的，单位解除合同是合法的。
（二）违法解除的情况
1. 如果单位没有合法的理由，例如以经营不善为由，但实际上并没有达到法定的经营困难标准就解除无固定期限合同，这属于违法解除。
2. 单位违反法定程序解除合同也属于违法，比如没有提前通知工会或者没有按照法律规定的提前通知期通知员工。
当单位解除无固定期限合同被认定为违法时，员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
以上是关于单位解除无固定期限合同员工赔偿规定多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
