工厂辞退员工不补偿怎么办？工厂辞退员工不补偿，员工可按步骤维权：先收集能证明劳动关系和被辞退的证据；接着与工厂协商，保留记录；协商无果就向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂辞退员工不补偿怎么办
工厂辞退员工却不给予补偿，员工可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。这是关键环节，要保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集被辞退的相关证据，例如辞退通知、与工厂负责人关于辞退事宜的沟通记录等。
第二，与工厂协商。尝试与工厂的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确指出工厂辞退行为不符合法律规定，要求其依法支付经济补偿。沟通时注意保留记录，若协商成功，可签订书面协议明确补偿金额及支付方式。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明被辞退情况及诉求，仲裁委员会会组织双方进行庭审，依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、刚过试用期被辞退怎么赔偿
刚过试用期被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断：
若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚过试用期，工作年限通常不满六个月，应支付半个月工资标准的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，但用人单位需对辞退理由的合法性和合理性承担举证责任。比如，要证明在试用期明确告知劳动者录用条件，且有证据表明劳动者不符合该条件。
劳动者若认为自身权益受到侵害，可先与用人单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、干了两天被辞退了有工资吗
干了两天被辞退，劳动者有权获得相应工资。
从法律角度，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即便工作时间仅两天，也属于实际付出劳动的范畴。
若用人单位与劳动者事先有关于工资计算方式及标准的约定，如日薪、时薪等，那么应依此约定，结合劳动者实际工作时长来核算工资数额。
如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行友好协商，清晰阐明自身获取工资的合法权益，要求其尽快支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益，仲裁机构会依据事实和法律规定做出公正裁决。
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