55岁工亡赔偿标准一览表？工亡赔偿主要有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发。具体赔偿因当地工资等因素存在地区差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、55岁工亡赔偿标准一览表
工亡赔偿主要包含以下几方面：
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准旨在补偿工亡职工的丧葬费用支出。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其作用是对工亡职工近亲属给予的一次性经济补偿。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此部分用于保障受工亡职工供养的亲属的基本生活。
需注意，具体赔偿计算需结合实际情况，如当地工资水平等因素。不同地区因经济发展状况差异，赔偿数额会有所不同。
二、工亡后对工地和老板有什么影响
工亡事件发生后，对工地和老板会产生多方面影响：
-法律责任方面：若经认定属于工伤情形，老板作为用人单位负责人，需承担相应法律责任。工地可能面临劳动行政部门的调查与处罚，比如未依法缴纳工伤保险，老板要承担全部工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若存在安全管理漏洞致工亡，还可能面临安全生产相关行政处罚，严重的可能追究刑事责任。
-经济赔偿方面：工亡赔偿数额巨大，给老板带来沉重经济负担。除法定赔偿外，可能因与家属协商额外支付补偿费用。同时，工地可能因事故停工整顿，导致工期延误，产生额外经济损失，增加建设成本。
-声誉形象方面：工亡事件对工地和老板声誉造成负面影响，引发社会关注和舆论压力。影响后续项目招投标，合作方、投资方可能因担忧风险而终止合作或谨慎考虑合作关系，损害企业长期发展。
三、工亡赔偿是先仲裁还是直接去法院
工亡赔偿不能直接去法院，一般需先经过劳动仲裁程序。
劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。在工亡赔偿纠纷中，涉及劳动关系认定、工亡认定以及赔偿标准等一系列劳动法律问题，劳动仲裁机构在处理此类案件上具有专业性和针对性。其能够依据劳动法律法规，结合具体事实情况，对双方争议进行公正裁决。
若对劳动仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼。直接去法院，法院通常不会受理，因为未经仲裁程序，不符合法定的劳动争议处理流程。先进行劳动仲裁，可以有效过滤一些事实清晰、争议较小的案件，提高纠纷解决效率，也为后续可能的诉讼奠定基础，减少法院的案件压力。所以，工亡赔偿通常应先申请劳动仲裁。
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