被裁定撤诉后可重新起诉吗？被裁定撤诉后能否重新起诉在不同法律程序和情形下规定不同。民事诉讼一般可再次起诉但有例外；刑事诉讼中自诉案件符合条件可受理，公诉案件无常规情况；行政诉讼通常可再诉，特定情形除外，需综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被裁定撤诉后可重新起诉吗
在不同的法律程序和具体情形下，被裁定撤诉后能否重新起诉有不同规定：
在民事诉讼中，一般情况下，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。但存在一些例外情形，比如当事人达成和解协议并履行完毕，或者撤诉是基于特定的、不可变更的事由等，可能会限制再次起诉。
在刑事诉讼中，对于自诉案件，自诉人撤诉后，就同一事实又告诉的，在符合一定条件时，人民法院应当受理，例如证据有新变化等。而对于公诉案件，一般由检察机关代表国家提起公诉，不存在类似撤诉后重新起诉的常规情况。
在行政诉讼中，原告撤诉后，通常也可以再次起诉，但如果撤诉是因为被告改变具体行政行为且原告同意并申请撤诉，之后又以同一事实和理由重新起诉的，人民法院一般不予受理。
总之，被裁定撤诉后能否重新起诉需根据具体案件性质、情形等综合判断。
二、被裁的话竞业协议还有效吗
在正常情况下，裁员后的竞业协议是否生效，根据协议细节及裁员原因而定。当裁员出于公司合法的经济裁员或其它原因时，只要协议无特殊规定，竞业协议依然是有效力的;
然而，若裁员由公司违法解除劳动合同时，员工有权推翻竞业协议。
另外，协议的效力应参考其涉及的竞业期限设定、范围界定以及补偿金额等要素是否符合相关法律法规。倘若竞业期限超越了法定范围，或是未给予恰当的经济补偿，或会削弱其效力。总之，裁员后的竞业协议有效性需结合多个因素进行评估。
三、20年以上员工被裁如何赔偿
根据相关法律规定，工作20年以上的员工被裁，赔偿情况需分不同情形来看：
一是合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况等程序。这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作20年以上，就应支付20个月以上工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是违法裁员。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如未遵循法定程序等，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年以上，需支付40个月以上工资的赔偿金。
总之，员工应明确裁员性质，依法维护自身合法权益。
以上是关于被裁定撤诉后可重新起诉吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
