兼职没有合同扣工资怎么办？兼职未签合同被扣工资，可通过这些途径解决：与用人单位协商并保留证据；收集工作记录等证明劳动关系的证据；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没有合同扣工资怎么办
兼职未签订合同却被扣工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其说明扣工资的原因。若属于无故克扣，可要求足额支付报酬。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 收集证明劳动关系的证据：虽未签合同，但能证明存在兼职事实即可。证据包括工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作证等。这些证据能证明你为单位提供了劳动，是后续维权的关键。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在克扣工资的违法行为，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付克扣的工资及可能的赔偿金。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、找教育机构兼职用签合同吗
找教育机构兼职，建议签订合同。
从法律层面讲，合同是保障双方权益的重要依据。对于兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。例如，明确约定课时费的金额和发放时间，可避免机构拖欠工资，在发生纠纷时，合同是维权的有力证据。
从教育机构角度，合同可规范兼职人员的工作行为，保障教学工作的正常开展。若兼职人员违反合同约定，机构也能依据合同追究其责任。
若不签订合同，双方权利义务不明确，易引发纠纷。兼职人员可能面临工资被克扣、工作时间随意延长等问题，而机构可能遇到兼职人员随意离岗等情况，影响教学安排。
所以，为保障自身合法权益，找教育机构兼职应签订合同。合同形式可以是书面合同，也可以是电子合同，但要确保合同条款清晰、明确。
三、太二兼职签了合同可以走吗
签了兼职合同后能否离职，需依据合同约定和法律规定判断。
若兼职合同中明确了工作期限、离职条件等条款，要按照合同约定执行。若合同约定了在特定期间内不能离职，随意离职可能构成违约，需承担相应违约责任，比如赔偿损失等。
从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果这份太二兼职属于非全日制用工，通常可随时告知单位后离职。
但如果是全日制兼职，需提前通知用人单位。一般正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在决定离职前，建议仔细查看合同条款，与用人单位友好沟通，说明离职原因和时间安排，避免不必要的纠纷。
以上是关于兼职没有合同扣工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
