工伤后员工可以解除劳动合同吗？工伤后员工一般可解除劳动合同，情形不同规定有别。一至四级伤残，单位非因特定规定不得解除，职工可主动解除获补偿；五六级伤残，经职工提出可解除获补偿；七八九级伤残，期满或职工提出解除也能获补偿，解除要依规保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后员工可以解除劳动合同吗
工伤后员工一般可以解除劳动合同，但需区分不同情形。
若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以非因工伤职工过错的经济性裁员等方式解除。不过，工伤职工本人可主动提出解除劳动合同，在这种情况下，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相应补偿。
对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。 总之，工伤后员工通常有解除劳动合同的权利，但要遵循相应法律规定和程序，以保障自身合法权益。
二、工地受伤了没有劳动合同怎么办
工地受伤但没有劳动合同，仍可通过多种途径维护自身权益。首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
接着，申请工伤认定。即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。
若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
此外，也可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，以保障自身权益。总之，虽无劳动合同，但只要有其他证据证明劳动关系及工伤事实，就能依法获得应有的赔偿。
三、公司单方面解除劳动合同可以吗
公司单方面解除劳动合同在符合法定情形时是可以的。
根据劳动合同法规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
另外，在一些特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
同时，如果出现经济性裁员等情况，用人单位也可依法单方面解除劳动合同，但需履行相应程序并支付经济补偿。
总之，公司单方面解除劳动合同需有合法依据且遵循法定程序，否则可能面临法律风险，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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