公司安排员工调岗降薪合法吗？公司安排员工调岗降薪是否合法依具体情形判断。符合法定条件如合同有约定且合理、员工不胜任经培训调岗后降薪等可能合法；缺乏法定依据，未经同意随意变更又无合理理由则不合法，员工有权维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司安排员工调岗降薪合法吗
公司安排员工调岗降薪是否合法，需依具体情形判断。
一方面，若符合法定条件则可能合法。比如，劳动合同中有明确约定，公司有权基于合理经营需要进行调岗降薪，且该调岗降薪具有合理性，如调整后的岗位与原岗位工作性质相近、薪资降幅合理等；或者因员工自身能力问题，无法胜任原工作岗位，公司经过培训或调整工作岗位后，根据新岗位的薪资标准适当降薪，同时公司能提供充分证据证明员工不胜任工作，这种情况下调岗降薪可能被认定合法。
另一方面，若缺乏法定依据则不合法。如果公司未经员工同意，随意变更劳动合同约定的工作岗位和薪资待遇，又无合理理由，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司以调岗降薪为由变相逼迫员工离职，员工可依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼要求公司恢复原岗位和薪资，或要求支付经济补偿等。
二、让员工调岗降薪合法吗
员工调岗降薪是否合法需依具体情形判断。
一般而言，若用人单位基于合理的经营需要进行调岗降薪，且该调岗降薪具有充分合理性，与员工的工作能力、业绩等相匹配，同时用人单位履行了必要的告知、协商等程序，可能被认定为合法。比如，企业因业务转型，原岗位撤销，将员工调至与其技能相符的新岗位并适当调整薪资，且与员工充分沟通说明，这种情况通常具有合法性。
然而，若用人单位未经协商一致，随意以不合理理由对员工调岗降薪，则可能不合法。例如，没有客观合理的经营原因，仅为逼迫员工离职而恶意调岗降薪；或者调岗后的工作内容、工作条件等与原岗位差异巨大，严重损害员工权益，这种调岗降薪行为就涉嫌违法。
当员工认为调岗降薪不合法时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、工厂分厂倒闭调岗能赔到补偿金吗
工厂分厂倒闭后调岗，员工能否获得补偿金需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，比如工作地点、工作内容、薪资待遇等方面未对员工权益造成实质性损害，且工厂能证明调岗是基于经营需要并已履行合理告知义务，员工拒绝调岗，这种情况下工厂无需支付补偿金。
但如果调岗存在不合理因素，例如工作地点大幅变更导致员工通勤成本剧增、工作内容与原岗位差异过大且员工难以胜任、薪资待遇明显降低等，此时员工有权拒绝调岗。若工厂因此解除劳动合同，就应向员工支付补偿金。补偿金的计算按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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