加班费是按照基本工资算吗？加班费计算基数不一定按基本工资算。劳动合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，按约定执行；无约定通常按正常出勤月工资的70%确定，也不得低于最低工资标准。还可集体协商确定，需依合同、法律及实际情况综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班费是按照基本工资算吗
加班费的计算基数并非一定按照基本工资计算。
一般来说，若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定执行。
若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资。
此外，用人单位与劳动者通过集体协商等方式，也可以另行确定合理的加班费计算基数。
比如，劳动者的月工资包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，若劳动合同约定以基本工资作为加班费计算基数，只要不违反法律规定就是有效的；若未约定，通常会综合考虑劳动者的各项收入来确定计算基数。总之，加班费计算基数需依据具体的合同约定、法律规定以及实际情况等来综合判断。
二、加班费是按照基本工资还是月工资
加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。
若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就依此基数计算加班费。
若合同未明确，则一般按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。基本工资只是月工资的一部分。通常情况下，应发工资中的固定构成部分（如岗位工资等）都可能纳入加班费计算基数范围，一些奖金、津贴、补贴等，若与正常工作时间的劳动相关，也应计入计算基数。
需要注意的是，不同地区对于加班费计算基数可能存在具体的规定和差异，具体应以当地法律法规为准。用人单位和劳动者应当依据法律规定，准确确定加班费计算基数，以保障劳动者获得合理的加班报酬。
三、加班费是按实际工资还是基本工资
加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。
若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定执行。
如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
实际操作中，正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬，它可能包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等。
通常情况下，不能单纯以基本工资作为加班费计算基数。因为基本工资只是工资构成的一部分，若仅以基本工资计算，会损害劳动者获取足额加班费的权益。
当用人单位与劳动者对加班费计算基数产生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位按照法律规定支付足额加班费。
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