兼职签了合同还要交费吗？兼职签合同后是否交费要依具体情况判断。正常用人单位不应收费，否则可能违法。特定情形下，如提供特殊工具或组织专业认证培训，或会收取合理费用。若单位收费，要查看合同、要求说明，不合理可拒交并反映。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签了合同还要交费吗
兼职签合同后是否要交费需依据具体情况判断。
正常情况下，用人单位或中介机构不应以各种名义向兼职人员收取费用。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若存在此类情况，可能涉嫌违法。
但在某些特定情形下，可能会涉及合理费用。比如，兼职工作需要使用特殊工具或装备，用人单位提供这些物品，可能会要求兼职人员支付一定的押金，待工作结束且物品完好归还时退还；或者一些需要专业资质认证的兼职，单位统一组织培训和认证，合理收取费用也有可能，但需提前明确告知费用用途和金额等。
若兼职单位在签合同后要求交费，要仔细查看合同条款是否有相关约定，若没有约定或约定不明，应要求单位说明收费依据和用途。若单位无正当理由收费，可拒绝并向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
二、兼职老师可以签什么合同
兼职老师可以签订以下两类合同：
- 劳务合同：当兼职老师与用人单位建立的是劳务关系时，适合签订劳务合同。劳务关系中，双方地位平等，兼职老师按照约定提供授课服务，用人单位根据其工作成果支付报酬。兼职老师工作自主性相对较高，不受用人单位过多的规章制度约束，只需按合同要求完成教学任务。例如，某培训机构临时聘请兼职老师进行短期课程授课，就可签订劳务合同。
- 非全日制劳动合同：若兼职老师与用人单位形成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同下，用人单位和兼职老师需遵循劳动法律法规关于非全日制用工的规定，如用人单位需为兼职老师缴纳工伤保险等。
兼职老师可根据自身实际工作情况，选择签订合适的合同，以保障自身合法权益。
三、兼职合同违规吗怎么处理
兼职合同本身不违规，它是常见的民事合同形式。但如果兼职合同存在违规情形，需根据具体问题处理。
若合同内容违反法律法规强制性规定，比如约定低于当地最低工资标准支付报酬，该条款无效。劳动者可要求用人单位按法定标准支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位在合同履行中违规，如不按约定支付报酬、随意解除合同，劳动者可收集证据，如合同、工作记录、工资发放记录等，先与单位协商，要求其承担违约责任，支付拖欠工资和相应赔偿。协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
若劳动者存在违规行为，如违反保密义务、竞业限制条款，用人单位可通过协商要求劳动者承担赔偿责任；协商不成，可向法院提起诉讼，要求其赔偿损失。
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