未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月？未签劳动合同赔偿双倍工资最多十一个月。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，计算有起止时间。用工满一年未签视为已订无固定期限合同，满一个月次日至满一年前一日最长十一个月。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月
未签劳动合同赔偿双倍工资最多十一个月。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，此时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。那么，从用工满一个月次日至满一年的前一日，这段时间最长为十一个月，所以未签劳动合同赔偿双倍工资最多是十一个月。
二、未签劳动合同可以要求赔偿吗
未签劳动合同在一定条件下可以要求赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
若要主张赔偿，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系。常见的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要注意在法定时效内主张权利，以免因超过时效而无法获得支持。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、两个人不签劳动合同违法吗
若用人单位与这两个人建立劳动关系却不签劳动合同，是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不签劳动合同需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果是这两个人之间不存在劳动关系，仅是普通民事合作等关系，不签劳动合同不涉及违法。但若是存在事实劳动关系而未签合同，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位承担相应法律责任。
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