上班没签合同可以告吗？上班没签合同可告。法律规定建立劳动关系应签书面合同，未签有相应赔偿。维权要收集工作证等证据，先向劳动仲裁委仲裁，不服可诉讼，但行动前要权衡利弊，权益受侵要积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班没签合同可以告吗
上班没签合同可以告。
（一）法律依据
根据我国劳动法相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）维权方式
1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这是处理此类劳动争议的前置程序，一般需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
不过在采取行动之前，要仔细权衡利弊，因为这可能会影响到你与用人单位之间的关系。但如果自身权益受到侵害，也要积极维护自己的合法权益。
二、上班没签合同的怎么办
若上班未签订劳动合同，可根据不同情形采取相应措施：
一是入职未满一个月。这种情况较为常见，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但自用工之日起一个月内订立即可，所以此时可等待单位安排签订合同。
二是入职已满一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三是入职满一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面无固定期限劳动合同，并主张相应的双倍工资差额等权益。总之，劳动者要注意收集存在劳动关系的相关证据，以维护自身合法权益。
三、上班满三个月没签合同怎么赔偿
鉴于贵司未能签署劳动合同，根据相关法律法规规定如下赔偿措施：如劳动者在自入职之日起超过一个月但不满一年未签署劳动合同的情形下，雇主应支付该期间的双倍工资作为赔偿；而当雇主人事部门发现应签署劳动合同时却未签署时，直至补签之日前一天，雇主也应对劳动者每日支付双倍工资作为赔偿。其次，倘若劳动者自入职之日起已超过一年仍未签署劳动合同，则雇主应向其支付十一个月的双倍工资作为赔偿。最后，若雇主违反了相关法律法规的规定，未与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么从应当签署无固定期限劳动合同之日起，雇主应每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
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