工人工资拖欠一年没发怎么办？工人工资被拖欠一年未发，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；也可直接向法院提起诉讼，判决后不执行可申请强制执行。要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人工资拖欠一年没发怎么办
工人工资被拖欠一年未发，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：工人可直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，尝试协商确定支付时间和方式。这是较为便捷的方式，有可能和平解决问题。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会依法对劳动争议进行裁决。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：准备好充分证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨工资。法院判决后，若用人单位仍不执行，可申请强制执行。
工人要及时采取措施维护自身合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、合同到期续签降工资有补偿吗
合同到期续签时用人单位降低工资，劳动者因此拒签的，用人单位需支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当用人单位在续签合同降低工资，属于未维持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位需承担支付经济补偿的责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到合同到期续签降工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、签了合同提前离职工资怎么算
签了合同提前离职，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。
一般而言，用人单位与劳动者在合同中会约定工资标准，比如月薪或时薪。若约定月薪，用月薪除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数，就是应得工资。计薪天数通常按照规定为21.75天。
如果劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。但这与工资计算是两回事，不能以此为由克扣劳动者应得工资。根据法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
若因特殊原因需提前离职，劳动者应按照合同约定或法律规定的程序进行。比如，试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工需提前三十日以书面形式通知。若劳动者未按规定程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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