签五年合同试用期多久？依据《劳动合同法》，签五年劳动合同属三年以上固定和无固定期限合同，试用期不得超六个月。这是为平衡双方权益，超六个月则违法，劳动者可要求改正，已履行的，单位需支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签五年合同试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有不同要求。当签订五年的劳动合同，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律如此规定是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。对于用人单位而言，试用期可考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，避免过长的试用期影响自身权益。若用人单位与劳动者约定的试用期超过六个月，就违反了法律规定。劳动者可要求用人单位改正，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签五年合同，试用期最长为六个月。
二、员工试用期要签合同吗
员工试用期需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，企业不能以试用期为由，不与员工签订劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是从法律规定还是保障双方权益的角度出发，员工在试用期，用人单位都应及时与其签订书面劳动合同。这既能保障劳动者的合法权益，也能避免用人单位因未签合同而面临法律风险。
三、合同签两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长的规定也不同。
若劳动合同签两年，试用期不得超过两个月。该法律明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，签两年的劳动合同，试用期最长为两个月，且需遵循上述关于试用期的其他法律规定。
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