拖欠工资新规定临时工资怎么算？临时工资被拖欠有法律规定。计算以双方约定为准，有书面协议按约定核算；无书面约定但存在事实劳动关系，参考同岗位薪资等确定。拖欠工资违法，劳动者可要求足额支付，可投诉、仲裁、诉讼维权，单位不付还需加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资新规定临时工资怎么算
临时工资若被拖欠，在法律层面有相应规定。首先，临时工资的计算应以双方约定为准。若有书面协议明确约定了工作内容、时长、报酬标准等，按照该约定来核算工资数额。
其次，若没有书面约定，但存在事实劳动关系，一般参考同岗位正常薪资水平，结合劳动者实际工作的时长、工作量等合理确定临时工资。
再者，根据相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，包括临时工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
若用人单位仍不支付，除支付工资报酬外，还需加付赔偿金，赔偿金标准一般按应付金额一定比例计算。劳动者也可通过劳动仲裁甚至诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的临时工资及相应赔偿。
二、拖欠工资写欠条还是协议书
在遭遇拖欠工资的情况时，写欠条或协议书各有特点与利弊。
若选择写欠条，其优势在于简洁明了，重点突出欠薪事实。需明确欠款人（用人单位）、被欠款人（劳动者）身份信息，写明拖欠工资的具体金额、币种，注明欠款产生的原因是工资拖欠。欠条出具后，劳动者可凭借它在必要时通过诉讼等方式追讨工资，在一定程度上能直接证明债权债务关系。
而协议书则更为详细全面。除包含上述基本信息外，还可就还款计划、违约责任等进行约定。比如约定用人单位分阶段支付工资，若未按时支付需承担一定比例的违约金等。协议书能对双方权利义务进一步细化，更具约束性和操作性。
如果用人单位诚意较好，双方对后续履行安排有较多协商内容，协议书更为合适；若仅为固定欠薪事实，方便日后追讨，欠条即可满足需求。无论选择哪种，都应确保内容清晰准确，双方签字确认，以保障劳动者合法权益。
三、拖欠工资写欠条还是借条
若存在拖欠工资的情况，应写欠条而非借条。
欠条是对双方经济往来的一种结算凭证，能直接表明欠款事实及原因。在工资拖欠情形下，劳动者为用人单位付出劳动，用人单位却未依约支付报酬，此时用人单位出具欠条，明确所欠工资数额、劳动者姓名、工作单位等关键信息，可清晰固定双方的债权债务关系，即用人单位对劳动者负有工资支付的债务。
而借条通常用于表明双方存在借贷关系，是因出借资金产生的。拖欠工资并非借贷行为，不符合借条适用场景。若写借条，可能会在后续维权时使法律关系混淆，导致难以准确证明工资拖欠这一事实，影响劳动者顺利维护自身权益。所以，为保障自身权益，在遭遇工资拖欠时，劳动者应要求用人单位出具规范的欠条。
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