临时工生病住院单位有责任么？临时工生病住院，单位是否有责任视具体情况而定。存在劳动关系且符合工伤情形，单位需协助申请工伤并担责；未缴医保致无法享受待遇，单位可能担责；从人道主义和医疗期规定看，单位要给医疗期并支付费用，有无责任需综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工生病住院单位有责任么
临时工生病住院，单位是否有责任需视具体情况判断：
第一，若临时工与单位存在劳动关系，且所患疾病符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致生病，或患职业病等，单位有责任协助临时工申请工伤认定。认定为工伤后，单位需按规定承担相应工伤保险待遇支付责任。
第二，即便不属于工伤，单位若未依法为临时工缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医保待遇，单位可能需在医保可报销范围内承担相应医疗费用赔偿责任。
第三，从人道主义及法律规定的医疗期角度，单位应给予临时工一定医疗期，在此期间不得随意解除劳动关系，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
总之，临时工生病住院单位有无责任，要依据双方关系性质、疾病成因、社保缴纳等多方面情况综合判定。
二、临时工病假期间工资怎么算
临时工病假期间工资的计算，需区分不同情况。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，在规定的医疗期间内，其病假工资或疾病救济费，按照劳动合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低应为1600元。
若临时工与用人单位属于非全日制用工关系，通常在病假期间没有工资。非全日制用工以小时计酬为主，一般按实际工作小时数结算报酬，不存在病假工资的规定。
不过，实践中还需结合具体情形及当地劳动法规来确定。临时工应保留好病假相关的证明材料，如医院诊断证明等。若与用人单位就病假工资发生争议，可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、临时工生病住院费用谁承担
临时工生病住院费用的承担需依据具体情况判断：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且该疾病属于工伤范畴。比如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害导致生病，用人单位应承担相应费用。此时用人单位需依法申请工伤认定，认定后，工伤保险基金将按规定支付符合要求的医疗费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位自行承担。
其次，若疾病并非工伤。若临时工参加了基本医疗保险，其住院费用可按医保规定报销，个人承担自付部分。若用人单位未依法为临时工缴纳医保，导致临时工无法享受医保待遇而产生损失，用人单位需承担相应赔偿责任。
另外，若临时工受雇于个人，形成劳务关系，在提供劳务过程中因劳务受到损害导致生病住院，接受劳务一方应根据过错承担相应责任；若生病与劳务无关，接受劳务一方通常无承担费用的法定义务。
以上是关于临时工生病住院单位有责任么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
