无底薪兼职合同合法吗？无底薪兼职合同通常合法，兼职属非全日制用工，法律未强制设底薪，双方可订口头协议，报酬等事项协商确定。按成果或小时计酬且不低于最低标准即合法，但显失公平合同可能被撤销。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无底薪兼职合同合法吗
无底薪兼职合同一般情况下是合法的。兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求此类合同必须设置底薪。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工作时间、劳动报酬等事项由双方协商确定。若合同明确约定无底薪，且报酬计算方式、支付时间等符合法律规定，该合同在法律上通常是有效的。例如按工作成果或小时计酬，只要报酬标准不低于当地最低小时工资标准，就是合法的。
不过，如果用人单位利用优势地位，在合同中排除劳动者获得合理报酬的权利，使劳动者付出劳动却难以获得基本收入，这种合同可能因显失公平而被撤销。劳动者若认为合同存在显失公平等问题，可向法院或仲裁机构申请撤销。
总之，无底薪兼职合同本身不违法，但需满足公平、合理及不违反最低工资标准等条件。
二、兼职模特不用签合同吗
兼职模特并非不用签合同。签订合同对双方都有重要意义。
从法律层面讲，合同是明确双方权利义务的重要依据。对于兼职模特，合同能保障其获得应有的报酬，明确工作内容、工作时间、薪酬标准及支付方式等关键信息。若未签订合同，在工作完成后，模特可能面临报酬被拖欠、减少，工作内容被随意变更等风险。一旦发生纠纷，没有合同，模特很难举证证明双方约定，合法权益难以得到有效保护。
对于雇佣方而言，合同可约束模特按要求完成工作。若模特未履行合同义务，雇佣方也可依据合同追究其责任。
所以，兼职模特最好签订合同。合同形式可以灵活，书面合同是常见且具有较强证明力的方式，若条件不允许签订书面合同，也可通过聊天记录、邮件等明确双方约定内容，保留好相关证据，以便在出现纠纷时维护自身合法权益。
三、现在兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同要视具体情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更有保障。
若是劳务关系的兼职，比如利用业余时间帮其他单位完成某项特定工作，这种情况下，虽然法律没有强制要求必须签订合同，但建议签订书面合同。书面合同能清晰约定工作内容、报酬、支付方式、工作时间、违约责任等重要条款，当双方出现争议时，合同可以作为解决纠纷的重要依据。
所以，兼职并非一定要签合同，但从维护自身权益角度出发，签订书面合同是较为明智的选择。
以上是关于无底薪兼职合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
