离职协议的违约金合法吗？离职协议中的违约金是否合法要视具体情况。用人单位提供专项培训并约定服务期、约定保密和竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金。不属于这两种情形，离职协议设违约金通常不合法，单位不能随意限制劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职协议的违约金合法吗
离职协议中的违约金是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
若不属于上述两种法定情形，离职协议中约定违约金通常不合法。用人单位不能随意在离职协议中设定违约金条款限制劳动者合法权益。
二、离职劳工合同书有什么作用
离职劳工合同书具有多方面重要作用：
1. 证明劳动关系解除：明确双方的劳动关系已经合法解除，避免后续关于劳动关系是否存续的争议。雇主不能再以员工身份要求员工履行职责，员工也无需承担在职时的义务。
2. 保障权益约定：其中会对离职相关的权益进行约定，如工资结算、经济补偿、年假补偿等。这能确保员工应得的经济利益得到保障，也让雇主履行法定或约定的支付义务。
3. 规范保密与竞业限制：部分离职劳工合同书中会包含保密条款和竞业限制条款。保密条款可防止员工泄露公司商业秘密，保护公司的知识产权和商业利益；竞业限制条款则限制员工在一定期限内从事与原公司有竞争关系的业务，维护公司的市场竞争优势。
4. 减少法律风险：对于雇主和员工而言，签订离职劳工合同书是一种法律保护。它以书面形式明确双方的权利和义务，在出现纠纷时，可作为重要的证据，减少双方的法律风险。
三、签易才的公司离职有补偿吗
签易才公司劳动合同，离职是否有补偿需根据具体情况判断：
- 员工主动离职：若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职，公司需支付经济补偿。
- 公司提出解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付补偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要确定签易才公司离职有无补偿，需结合离职原因、是否符合法定情形等判断。若有纠纷，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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