公司兼职上班有合同么？公司兼职有无合同分情况而定。非全日制用工可订立口头协议，不过建议签书面协议；劳务关系签不签合同由双方协商；涉及双重劳动关系的兼职，签合同也无强制要求，但有法律风险，签合同更规范有利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司兼职上班有合同么
公司兼职上班是否有合同要分情况来看。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事非全日制兼职工作，公司和劳动者可以不签订书面合同，采用口头约定的方式明确双方权利义务。不过，为避免日后发生纠纷时缺乏证据，建议签订书面协议。
如果兼职属于劳务关系，是否签订合同由双方协商决定。签订合同能明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，保障双方合法权益。若未签订合同，一旦出现纠纷，举证会相对困难。
如果兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，又到新单位兼职，这种兼职行为可能涉及双重劳动关系。新单位是否与兼职人员签订合同，也没有强制要求，但可能存在一定法律风险。所以，公司兼职不一定都有合同，但签订合同是更规范、更有利于保障权益的做法。
二、兼职签合同的注意什么
兼职签合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：确认是劳务合同还是劳动合同。劳务合同适用于临时性、短期性兼职；劳动合同则适用于与用人单位建立较为稳定劳动关系的兼职。不同合同类型在权益保障、法律适用上存在差异。
2. 工作内容与地点：合同中应详细写明具体工作内容，避免模糊表述。同时，明确工作地点，防止用人单位随意变更工作地点，增加通勤成本。
3. 劳动报酬：明确报酬金额、支付方式（如现金、银行转账）、支付周期（如日结、周结、月结）。此外，了解加班、节假日工作的报酬计算方式。
4. 工作时间：规定每周或每天的工作时长，以及是否存在加班情况。保障自身休息权益，避免过度劳累。
5. 保密与竞业限制：若涉及公司机密信息，合同可能会有保密条款。同时，部分合同会约定竞业限制，即兼职期间或离职后一段时间内，不得在竞争企业工作。需了解相关条款及补偿情况。
6. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，如用人单位拖欠工资、劳动者擅自离职等情况的处理方式。
7. 合同期限：确定兼职的起始和结束时间，以及是否有续约条款。
三、设计师兼职签什么合同
设计师兼职通常可签订以下两类合同：
一是兼职劳务合同。这种合同适用于设计师以个人身份为企业或其他主体提供设计服务。合同中应明确服务内容，如设计项目的具体要求、交付成果的形式等；报酬支付方式和时间，包括是按项目一次性支付，还是分阶段支付；双方的权利义务，比如企业有要求设计师按质按时完成设计的权利，设计师有获得报酬、要求企业提供必要设计资料的权利等；违约责任，当一方不履行合同义务时应承担的责任。
二是合作协议。若设计师与合作方以较为平等的合作关系开展兼职工作，比如共同完成设计项目并按比例分享收益等，可签订合作协议。协议中需明确合作方式、双方投入的资源，如设计师投入的设计技能、合作方提供的资金或客户资源等；收益分配机制；合作期限；保密条款，防止双方商业秘密、设计创意等信息泄露。
无论签订哪种合同，都要确保合同条款清晰明确，以保障双方合法权益，避免潜在法律纠纷。
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