拖欠工资怎么仲裁？遭遇拖欠工资可按以下步骤申请仲裁：准备劳动关系及拖欠工资的材料，如劳动合同等；确定劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会；提交材料，符合条件会受理；参加庭审陈述事实、提供证据；最后等待裁决，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎么仲裁
若遭遇拖欠工资的情况，可按以下步骤申请仲裁：
其一，准备材料。需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等；还需准备能证实工资被拖欠的相关材料，像银行工资流水明细、用人单位出具的欠条等；另外，撰写劳动仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
其二，确定管辖机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
其三，提交申请。将准备好的材料一并提交给仲裁委员会，委员会在收到申请后会在一定期限内进行审查，符合受理条件的，予以受理并通知申请人。
其四，参加庭审。按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。
最后，等待裁决结果，若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
二、拖欠工资怎么投诉到劳动监察
若要向劳动监察投诉拖欠工资问题，可按以下步骤进行：
首先，准备相关材料。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还要准备用人单位的信息，包括名称、地址、联系方式等，以及说明拖欠工资的具体情况，如拖欠的时间段、金额等。
其次，选择合适的投诉渠道。可以前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，也可拨打劳动保障监察投诉举报电话进行投诉，部分地区还支持通过官方网站、手机APP等线上平台提交投诉申请。
最后，在投诉时要如实详细地说明情况。清晰阐述自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门收到投诉后，会依法展开调查核实，根据调查结果责令用人单位改正，支付拖欠工资，情节严重的还会给予相应处罚。在整个过程中，应积极配合劳动监察部门工作，提供必要协助，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资怎么申请补偿金
若遭遇拖欠工资，申请补偿金需按以下步骤：
第一，确定补偿金情形。依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需加付赔偿金。
第二，收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠事实。如微信聊天记录、短信等能体现工资约定和拖欠沟通情况的材料也很关键。
第三，向劳动行政部门投诉。可前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明拖欠工资事实、金额、涉及时间等，劳动行政部门会调查核实，责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理无果或劳动者希望通过仲裁解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应补偿金。需注意在一年仲裁时效内提出申请，并按要求提交仲裁申请书及证据材料。
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