公司解除劳动合同赔多少？公司解除劳动合同赔偿数额依具体情形定。合法解除一般无赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明，强调准确判断解除原因对确定赔偿数额很关键。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解除劳动合同赔多少
公司解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情形确定。若公司合法解除，通常无需支付赔偿；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，若公司违法解除，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
需注意，若公司解除劳动合同符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，公司无需赔偿。因此，准确判断解除劳动合同的原因及是否合法，对确定赔偿数额至关重要。劳动者应了解自身权益，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
二、公司不签劳动合同违法么
公司不签劳动合同违法。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司不签劳动合同，劳动者可主张多项权益。首先，从第二个月起至一年内，可要求用人单位支付双倍工资。其次，若因未签合同发生纠纷，劳动者权益可能因缺乏书面合同而较难举证维护。此外，未签合同也影响劳动者享受应有的劳动保障和福利待遇。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订劳动合同，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，促使公司依法签订合同并承担相应法律责任。
三、公司没签劳动合同犯法吗
公司没签劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到公司不签劳动合同的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司支付未签合同期间应得的二倍工资差额等。
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