去工厂干活工厂把你辞退了怎么办？在工厂干活被辞退，先确认辞退原因，看工厂理由是否正当。接着收集劳动合同等证据，然后与工厂协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，要依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去工厂干活工厂把你辞退了怎么办
若在工厂干活被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因。若工厂以正当理由，如严重违反规章制度等辞退，需审视自身行为是否确实违规。若工厂无法证明该正当理由，可能涉嫌违法辞退。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于维护自身权益。
再者，与工厂协商解决。尝试与工厂的人事部门或管理层沟通，要求其说明辞退原因，并主张合理补偿。若工厂同意协商，可就补偿金额、支付方式等达成书面协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促工厂依法处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要依据法律规定，通过合法途径维护自身的合法权益。
二、签了无固定期限合同可以辞退吗
签了无固定期限合同并非不能辞退。
从法律角度，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况，比如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位有权依据法定程序将其辞退，且无需支付经济补偿。
当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，企业因经营困难等法定的经济性裁员情形，在履行法定程序后，也可辞退签订无固定期限合同的员工，并依法支付经济补偿。
然而，若用人单位无正当合法理由辞退签订无固定期限合同的员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。总之，签无固定期限合同后能否辞退，关键在于是否符合法定情形和程序。
三、签了无固定劳动合同被辞退怎么办
签了无固定期限劳动合同被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确定辞退是否合法。若用人单位基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，依法定程序辞退，属于合法辞退。此时，劳动者可能无法主张违法辞退的赔偿，但可能有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若用人单位无正当理由，违反法律规定辞退，则属于违法辞退。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，劳动者可与用人单位先进行协商，沟通辞退原因及赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支撑自身主张。
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