兼职人员用什么合同？兼职人员可根据情况选非全日制劳动合同或劳务合同。符合非全日制用工特征，每日不超4小时、每周不超24小时，签非全日制合同；若更像平等合作，签劳务合同，权利义务依约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员用什么合同
兼职人员一般可根据具体情况选用非全日制劳动合同或劳务合同。
若兼职人员符合非全日制用工特征，即通常在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职人员与用人单位之间更倾向于平等主体间的合作关系，不具备劳动关系的典型特征，如用人单位对其工作管理的从属性较弱等，则可签订劳务合同。劳务合同受民法典等相关法律法规调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，工作内容、报酬、工作时间等条款都由双方协商确定，风险承担、违约责任等方面也可在合同中明确约定。
二、兼职法务怎么签合同
兼职法务签订合同，可按以下步骤进行：
明确合同双方。合同中需清晰列出委托方和受托方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，以确保合同主体明确。
确定服务内容。详细规定兼职法务的工作范围，如提供日常法律咨询、审查合同、处理劳动纠纷等，避免后期因服务内容不明确产生争议。
约定服务期限。明确兼职法务的服务起始与结束时间，或规定以完成特定项目为期限。
商定报酬与支付方式。报酬金额要清晰明确，支付方式可选择按月、按项目等，同时约定支付时间和方式，如银行转账等。
规定双方权利义务。委托方有权利要求兼职法务按合同提供服务，也有义务支付报酬；兼职法务有权利获得报酬，也有义务保守委托方商业秘密，按要求完成工作。
明确违约责任。若一方未履行合同义务，需承担相应违约责任，如支付违约金等。
争议解决方式。约定双方发生争议时的解决途径，可选择协商、仲裁或诉讼。
合同签订完成后，双方应各保留一份，以备后续查阅。
三、兼职没有合同违法吗
兼职没有合同不一定违法。
兼职通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职不签书面合同并不必然违反法律。不过，不签订合同可能会在一定程度上影响双方权益保障。
对劳动者而言，没有合同可能导致无法明确工作内容、报酬标准、支付方式等重要事项，在发生纠纷时难以举证证明双方约定，增加维权难度。例如，工资发放时间和金额没有书面约定，容易产生争议。
对用人单位来说，不签订合同也可能面临风险。若劳动者事后主张未签订书面合同的双倍工资，可能引发劳动纠纷。
为保障双方合法权益，建议无论是兼职还是全职，都尽量签订书面合同，明确双方权利义务。合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。这样在遇到纠纷时，双方可以依据合同维护自身权益。
以上是关于兼职人员用什么合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
