提前一个月离职还要赔偿违约金吗？提前一个月离职是否赔违约金视具体情况。有服务期约定且违反、有竞业限制约定且违反，需支付违约金。无此类法定情形，提前一个月书面通知属依法辞职，无需赔偿。不能一概而论，要结合合同约定及法定情形判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前一个月离职还要赔偿违约金吗
提前一个月离职是否需赔偿违约金，要视具体情况而定。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同中，有关于服务期约定，且劳动者违反服务期约定提前离职，那么劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不存在上述法定情形，即不存在服务期约定及竞业限制约定的，劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是依法行使辞职权，一般无需赔偿违约金。
所以，不能一概而论提前一个月离职就要赔偿违约金，需结合劳动合同具体约定及法定情形判断。
二、未发工资公司要离职怎么赔偿
公司未发工资，员工离职可获相应赔偿。
首先，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司需足额支付拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，若因公司拖欠工资导致员工产生其他直接经济损失，如因生活困难需借贷维持生活产生的合理利息等，员工有证据证明的，也可要求公司赔偿。
员工应先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自身合法权益。
三、起诉公司被迫离职律师费谁拿
一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担。但在一些特定情形下，起诉公司被迫离职时律师费可能由公司承担：
其一，若劳动者与公司签订的合同中有明确约定，如约定因劳动纠纷产生的律师费由败诉方承担，那么只要劳动者胜诉或部分胜诉，符合约定条件，可要求公司支付律师费。
其二，依据相关法律规定，在某些劳动争议案件中，如劳动者主张用人单位支付拖欠工资、经济补偿等，若劳动者胜诉，法院可根据具体情况判定由用人单位合理承担劳动者因维权而支出的律师费，不过通常会有一定的限额规定。
劳动者若要让公司承担律师费，需保留好与律师签订的委托合同、律师费支付凭证等相关证据，以证明律师费的实际支出及合理性。同时，在劳动仲裁或诉讼过程中，要按照法定程序和要求主张由公司承担律师费，由仲裁机构或法院根据具体案情依法裁决。
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