非工伤赔偿标准？非工伤赔偿基于民事侵权等多种情形。雇主责任中雇员非工伤，雇主担责，赔偿多项费用，残疾、死亡另有赔偿；第三人侵权由其担责；意外等无过错情况按公平原则分担损失。具体赔偿依案件事实、责任等按法规确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、非工伤赔偿标准
非工伤赔偿通常基于民事侵权等不同情形，存在多种情况：
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二、工伤还能回原单位上班吗
工伤后能否回原单位上班，需视具体情况而定。
从法律角度，职工因工伤依法享受工伤保险待遇。在工伤治疗终结后，劳动能力鉴定结果是重要判断依据。
若劳动能力鉴定表明职工身体恢复，能够胜任原工作岗位的职责，原单位应当安排其回岗工作。这是基于保障工伤职工合法权益以及劳动关系的稳定性。
若鉴定结果显示职工因工伤导致劳动能力下降，无法继续从事原工作，单位有义务为其调整到合适岗位，前提是单位有合适且职工能够胜任的岗位空缺。
若单位没有合适岗位安排，且经双方协商不能就变更工作岗位达成一致，单位可能依法解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇等费用。同时，职工可依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，继续主张自身应得的工伤保险待遇。总之，工伤职工回原单位上班问题需综合多方面因素考量，以确保各方权益依法得到保障。
三、工伤回单位上班影响赔偿吗
工伤后回单位上班一般不影响赔偿。工伤赔偿基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。
一方面，若已完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目和金额基本确定。回单位上班，只要符合法定情形，应得的赔偿如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等，不会因继续工作而受影响。
另一方面，工伤职工回单位上班，可能涉及停工留薪期及后续待遇。停工留薪期内原工资福利待遇不变，若回单位上班意味着停工留薪期结束。此后按正常出勤对待，享受相应劳动报酬。
需注意，回单位上班后，若因工伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。总之，工伤回单位上班通常不影响赔偿，但要关注不同赔偿项目的支付条件及时间节点，确保自身合法权益得以保障。
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