通知离职拖欠工资违法吗？通知离职后拖欠工资违法。按劳动法，工资应按月支付，员工正常工作期间工资，单位须及时足额付。劳动者可与单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、通知离职拖欠工资违法吗
通知离职后拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者按规定履行了劳动义务，就有获得相应劳动报酬的权利。即使员工通知离职，在其正常工作期间的工资，用人单位也必须及时、足额支付。
若用人单位通知离职后拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不能以员工通知离职为由拖欠工资，否则需承担相应的法律责任。劳动者遇到此类情况，要及时通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资讨得回来吗
拖欠工资通常是可以讨回的。劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，这种方式最为直接简便。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
此外，劳动者在维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。只要劳动者证据充分、维权途径合法，多数情况下都能讨回被拖欠的工资。
三、老拖欠工资违法吗
老板拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这是较为直接便捷的方式，双方可就支付时间、金额等达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
老板拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还违反劳动法律法规，劳动者可依法采取措施维护自身权益。
以上是关于通知离职拖欠工资违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
