跑外卖暑期工要签合同吗？跑外卖暑期工作属临时工作，建议签订合同。从法律讲，建立劳动关系就应签书面合同，能保障双方权益。对暑期工和用人单位都有益，若单位拒签，暑期工要收集证据，权益受损可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跑外卖暑期工要签合同吗
跑外卖暑期工作为临时性工作，建议签订合同。从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。签订合同能保障双方的合法权益。
对暑期工而言，合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间等关键信息。比如，明确外卖配送范围、每日工作时长、每单提成计算方式等，避免出现工作后报酬与约定不符，或工作强度远超预期却无相应补偿的情况。当与用人单位发生纠纷时，合同是重要的维权依据。
对用人单位来说，合同可规范暑期工的工作行为，明确双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。
若用人单位拒绝签订合同，暑期工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录等。一旦自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、做外卖员怎么签合同的呢
外卖员签订合同一般按以下步骤：
首先，寻找合适的外卖平台或配送公司。可以通过招聘网站、线下招聘信息等渠道，找到符合自身需求的外卖工作机会。
然后，仔细审查合同条款。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬（如每单提成、补贴等）、支付方式和时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护等。要特别留意涉及自身权益的条款，如保险购买情况、工伤处理办法等。
接着，与用人单位协商合同内容。若发现合同中有不合理或不明确的条款，及时与用人单位沟通协商，提出修改意见，确保合同公平合理。
之后，签订合同。在确认合同条款无异议后，双方签字或盖章，合同即生效。外卖员要确保自己持有一份合同原件。
最后，留存证据。签订合同后，妥善保管好合同，以及与工作相关的其他文件、记录等，以备日后维护自身权益之需。
签订合同过程中，如有疑问可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
三、外卖站点签的合同有效吗
外卖站点签的合同是否有效，需从多方面判断。
首先，合同双方需具备相应民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，合同通常无效；若为限制民事行为能力人，其签订纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同经法定代理人同意或追认后有效。
其次，合同内容要符合法律法规和公序良俗。若合同条款违反法律强制性规定，如约定排除劳动者基本权益的“霸王条款”，或违背公序良俗，该合同部分或全部无效。
再者，合同签订需双方真实意思表示。若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订合同，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
此外，合同形式也需符合要求。法律规定应采用书面形式的，若未采用，可能影响合同效力，但一方已履行主要义务且对方接受的除外。
总之，外卖站点签的合同一般情况有效，但需结合上述条件具体判断。合同存在争议时，可通过法律途径解决。
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