上海工厂搬迁员工不去怎么补偿标准？工厂搬迁员工不去的补偿标准分两种情况：本市行政区域内搬迁，一般不视作客观情况重大变化，难获补偿，但若致合同无法履行且协商不一致则有补偿；本市行政区域外搬迁，协商不成企业应支付补偿，标准按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上海工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
工厂搬迁，员工不去的补偿标准通常按以下情况确定：
一是若工厂在本市行政区域内搬迁，一般不视作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工因此不去的，可能难以获得经济补偿。但如果搬迁导致劳动合同无法履行，如工厂搬迁后提供的工作条件与原工作条件存在重大不利差异，且企业未能与员工协商一致变更劳动合同的，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是若工厂搬迁至本市行政区域外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业与员工协商不成的，企业应当支付经济补偿金，补偿标准同样按照上述在本单位工作年限计算的方式执行。
二、上海工厂搬迁员工不去如何补偿标准
当上海工厂搬迁，员工因搬迁不去时，补偿情况需分不同情形分析：
其一，若工厂在本市行政区域内搬迁，一般不视作客观情况发生重大变化，员工不去通常无经济补偿。因为这种搬迁未对员工的工作和生活产生实质性重大影响，企业正常运营未发生重大变化。
其二，若工厂跨市搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若用人单位与员工无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，具体补偿与否及补偿标准需根据工厂搬迁的实际情况确定。
三、山体滑坡搬迁补偿标准是什么
山体滑坡导致大家不得不搬家啦！关于这个问题呢，我可以告诉你哦，赔偿款的具体金额通常都是由当地政府来制定的，国家并没有一个通用的标准哟。
所以呢，这个数目是要看当地的生活水平和居民收入状况来决定的。
当然了，还得考虑到被拆掉房子的建筑结构、建造年份、新旧程度、建筑面积、占地面积、土地使用权、所处位置、使用目的、拆迁项目以及补偿安置方案等等因素，然后才能综合计算出一个合理的数字。
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