经济补偿金工资包括哪些？经济补偿金的工资计算基数，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，工资含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等。平均工资低于当地最低工资标准按标准算，工作不满12个月按实际月数算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金工资包括哪些
经济补偿金的工资计算基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资报酬，计件工资则根据劳动者完成的工作量来计算。奖金是对劳动者超额劳动或绩效突出给予的奖励，如季度奖、年终奖等。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用而支付的工资补充形式，像高温津贴、井下津贴等。补贴是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的各种补贴，如物价补贴等。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、经济补偿包括工资补差吗
经济补偿是否包括工资补差，需分情况来看。
工资补差通常指用人单位未足额支付劳动者工资，所应补足的部分。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。
若用人单位因克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，导致需补足工资，同时符合支付经济补偿的法定情形，此时经济补偿计算基数应包含工资补差。因为经济补偿计算一般按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工资补差属于劳动者应得收入部分。
比如，用人单位未按劳动合同约定支付劳动者工资，后经劳动仲裁或法院判决需支付工资补差，同时因解除劳动合同符合支付经济补偿条件，那么经济补偿计算会将工资补差纳入工资总额来确定基数。
但如果工资补差与经济补偿的法定情形无关，比如只是因核算失误等非法定支付经济补偿情形下的工资调整，就不存在工资补差算入经济补偿的问题。
三、人力资源签合同谁发工资
在人力资源相关合同中，发工资主体取决于合同类型与约定。
如果是劳务派遣合同，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向劳动者支付工资。劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。用工单位则按劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用。
若是人力资源外包合同，企业将部分人力资源管理工作委托给外包机构。此时，若外包的是部分岗位招聘及管理，员工与企业签订劳动合同，工资由企业发放；若外包的是工资核算与发放等事务，虽然由外包机构操作发工资流程，但资金仍来自企业，本质上发工资主体还是企业。
另外，若员工与人力资源服务公司直接签订劳动合同，成为该公司员工，那么工资通常由人力资源服务公司发放。
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