不同意加班怎么投诉有效？不同意加班可通过三种方式有效投诉：一是向劳动监察部门投诉，准备证明材料和证据，可现场填表或电话投诉；二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，参加开庭审理；三是让工会介入协商。投诉要理性合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不同意加班怎么投诉有效
若不同意加班，可通过以下方式有效投诉：
向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，同时收集加班相关证据，像考勤记录、加班通知等。然后前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明公司强迫加班的情况，包括加班频率、时长等。也可拨打劳动监察部门投诉电话进行投诉，按照语音提示操作或向接线人员清晰阐述诉求。
申请劳动仲裁：若不想通过劳动监察部门，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，届时需按时参加并提供充分证据支持诉求。
工会介入：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，要求其改正不合理的加班安排。
投诉时要保持理性，以事实为依据，合法维护自身权益。
二、工厂没活还让加班合法吗
工厂没活还让加班是否合法需分情况判断。
若工厂与劳动者协商一致，且依法支付加班工资，这种安排加班的行为一般合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然而，若工厂未经协商强制劳动者加班，或者不依法支付加班工资，这种行为则不合法。此外，法律对加班时长也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂安排的加班时长超过法定标准，同样违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、加班审批未通过怎么投诉
若加班审批未通过却仍被要求加班，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。向当地劳动监察大队书面或口头投诉，说明公司未按规定进行加班审批却要求加班的情况。劳动监察部门会对投诉展开调查，若查证公司存在违法行为，将依法责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：收集与加班相关的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位沟通协商，维护劳动者合法权益，促使问题合理解决。
投诉时应注意保留好相关证据，按合法程序表达诉求，以保障自身权益。
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