外卖入职需要合同吗？外卖入职通常要签合同。从法律讲，用人单位与外卖员形成劳动关系就应订立书面合同。合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，助用人单位管理员工，不签合同单位还可能付双倍工资，很有必要。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖入职需要合同吗
外卖入职通常需要签订合同。
从法律层面看，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员与外卖平台或相关配送公司之间若形成劳动关系，签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对于外卖员而言，合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等关键信息。比如明确送餐区域、薪资计算方式（按单计费还是有底薪加提成等），避免日后出现纠纷时缺乏依据。
对于用人单位来说，签订合同是其法定义务，规范的合同有助于合理管理员工，明确双方责任。若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，无论是从保障劳动者权益，还是用人单位合法合规运营角度，外卖入职签订合同是必要且重要的。
二、干外卖需要签合同吗
干外卖是否需要签合同，取决于具体情况。
如果是作为外卖平台的全职骑手，通常需要签订合同。因为全职骑手与平台或配送公司建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方的权利和义务，保障骑手享有工资、社保等权益，也明确骑手应遵守的工作规则和要求。
若作为兼职外卖员，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议签订合同。兼职骑手与平台或商家可能形成劳务关系，签订合同可清晰界定工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项，避免日后产生纠纷时难以维权。
总之，无论是全职还是兼职干外卖，签订合同都是较为稳妥的做法，能在一定程度上保障双方的合法权益。
三、送外卖签合同自由吗
送外卖签合同是相对自由的。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》，合同的订立需遵循自愿原则，即当事人可按照自身意愿决定是否签订合同、与谁签订合同以及合同的具体内容等。送外卖人员在与外卖平台或相关企业签订合同时，有权利自主选择是否签约。
不过，这种自由并非绝对。一方面，外卖行业存在一些通行的规则和要求，企业为保障运营秩序，会在合同中设置必要条款，送外卖人员若想进入该行业，可能需接受这些基本条款。例如，关于工作时间、配送范围、薪酬计算方式等。另一方面，若送外卖人员处于相对弱势地位，可能在合同谈判中缺乏足够话语权。比如一些小型外卖团队，劳动者可能只能在企业提供的合同模板上签字，对合同条款的修改能力有限。但如果合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，送外卖人员可通过法律途径请求撤销该合同。
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