集体劳动仲裁开庭多久结案？集体劳动仲裁案件结案时间依具体情况而定，一般应自受理申请之日起45日内审结，复杂案件经批准可延长15日，最长60日；特殊情况需再次延期要报省级仲裁委批准，中止审理期间不计入期限，实际结案时间会有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、集体劳动仲裁开庭多久结案
集体劳动仲裁案件的结案时间需根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结案件。对于集体劳动仲裁这类复杂、影响较大的案件，经仲裁委主任批准，可延长15日。也就是说，一般最长在60日内结案。
（二）若存在特殊情况需要再次延期的，需报经省级劳动争议仲裁委员会批准。这种特殊情况可能包括案件涉及众多法律关系需要深入调查核实、当事人提供新的关键证据需重新质证等。
（三）若仲裁过程中出现中止审理的情形，如一方当事人死亡需等待继承人表明是否参加仲裁等，中止审理的期间不计入审理期限。当中止审理的原因消除后，仲裁庭应恢复审理，并按照剩余期限尽快审结案件。总之，集体劳动仲裁的结案时间会因案件实际情况而有所不同。
二、劳动争议仲裁失业金赔偿标准
劳动争议仲裁中涉及失业金赔偿标准，需明确相关要点。
（一）失业金领取条件。劳动者需是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位依照破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同等；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
（二）失业金领取期限。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
（三）失业金发放标准。各地标准不一，一般由省级人民政府根据当地实际情况确定，主要参考当地最低工资标准、社会平均工资等因素，大致为当地最低工资标准的一定比例，如70%至90%。
在劳动争议仲裁中，若涉及失业金赔偿，需依据上述标准及具体情况进行判断和裁决。
三、劳动仲裁未购买社保怎么算赔偿
若用人单位未为劳动者购买社保，在劳动仲裁时，劳动者可主张以下赔偿及权益：
（一）要求用人单位补缴社保。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动仲裁机构或相关行政部门一般会责令用人单位限期补缴。
（二）经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，比如因无法享受医疗保险待遇而自行承担的医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况进行确定。总之，劳动者的合法权益应得到有效维护。
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