劳动合同五年中途辞职会怎样？劳动合同签五年中途辞职有不同情形及后果：依法通知解除通常无需担责；违反服务期约定辞职，要按规定支付违约金；违反竞业限制约定辞职，需支付违约金，还可能面临继续履行竞业限制义务等法律责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同五年中途辞职会怎样
劳动合同签五年，中途辞职一般有以下情形及后果：
-若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除。这种依法通知解除的方式，是法律赋予劳动者的权利，通常无需承担违约责任，用人单位应依法办理离职手续，结算工资等。
-若劳动者违反服务期约定辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-若劳动者违反竞业限制约定辞职。用人单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者离职后违反该约定到竞争单位工作或自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务的，需按照约定向用人单位支付违约金。同时，可能面临继续履行竞业限制义务等法律责任。
二、做了5年辞职有补偿吗
劳动者工作5年后辞职是否有补偿，需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错导致劳动者辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，应支付5个月工资作为经济补偿。
若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则通常用人单位无需支付经济补偿。
此外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职，用人单位同样需支付经济补偿。总之，工作5年后辞职有无补偿要根据实际情况及相关法律规定判断。
三、五年劳务合同可以一年后辞职吗
五年劳务合同履行一年后可以辞职。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权。即便签订了五年劳务合同，在满足法定条件或约定条件时，劳动者可依法解除合同。
一方面，若存在用人单位过错，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳务合同，无需承担违约责任。
另一方面，若不存在用人单位过错，劳动者提前辞职需依据合同约定和法律规定操作。一般需提前以书面形式通知用人单位，通常是提前三十日。但如果劳务合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者辞职可能需承担相应违约责任，需支付违约金等，违约金的数额应符合法律规定的合理范围。
总之，五年劳务合同履行一年后劳动者能辞职，不过要注意履行法定程序和承担可能的违约责任。
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