兼职合同怎么对公转账？兼职合同对公转账，先明确转账信息，确认合同中公司对公账户的全称、账号、开户行名称及行号。再选转账方式，如网上银行、银行柜台、手机银行转账。完成后保存凭证，告知兼职人员查收并留沟通记录。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同怎么对公转账
兼职合同对公转账，可按以下步骤操作：
首先，明确转账信息。确认兼职合同中约定的公司对公账户信息，包括公司全称、账号、开户行名称及行号。这些信息务必准确无误，否则可能导致转账失败。
其次，选择转账方式。
一是网上银行转账，通过企业网上银行，在转账页面输入对方公户信息，填写转账金额与用途，提交转账指令，按系统提示完成操作。
二是银行柜台转账，携带公司印鉴（财务章、法人章）和转账支票到开户行柜台办理。填写转账支票，将其交给银行工作人员，他们会处理转账业务。
三是手机银行转账，若企业开通手机银行，在手机端登录后，按界面提示输入对公账户信息和转账金额，完成转账。
最后，完成转账后，妥善保存转账凭证。可以打印网上银行转账记录、留存转账支票存根等，以备后续财务核对、税务申报或可能的纠纷处理使用。同时，告知兼职人员查收款项，并保留沟通记录。
二、兼职合同怎么起草的呢
起草兼职合同，应包含以下要点：
1. 合同双方信息：明确用人单位和兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点。
3. 工作时间：规定每周或每月的工作天数、每天的工作时长、具体的工作时间段。
4. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式，以及支付时间和方式。
5. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应约定兼职人员的保密义务。
6. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，也可约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。
8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
9. 其他条款：根据实际情况，可约定兼职人员的保险、培训等相关事项。
起草时，语言表达要清晰准确，避免模糊和歧义。同时，需确保合同内容符合法律法规，以保障双方的合法权益。
三、兼职签不了合同违法吗
兼职签不了合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以签不了书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，就形成了有效的劳动关系。
若兼职本质上符合全日制用工特征，用人单位不签订书面劳动合同则违法。全日制用工要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，判断兼职签不了合同是否违法，关键在于明确兼职的用工形式。
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