没签劳动合同一年后有经济补偿吗？未签劳动合同一年后可能有经济补偿。超一个月不满一年未签，用人单位需支付二倍工资。满一年未签，视为订立无固定期限合同，劳动者可主张二倍工资差额。主张二倍工资有仲裁时效，以未签合同解除劳动关系或获经济补偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同一年后有经济补偿吗
未签劳动合同一年后可能有经济补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年时仍未签订，一方面，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另一方面，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。
但主张二倍工资存在仲裁时效问题，通常仲裁时效为一年。也就是说，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张，否则可能因超过时效而无法获得支持。
如果劳动者以用人单位未签劳动合同为由解除劳动关系，还可能根据工作年限获得相应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。具体需结合实际情况及相关证据综合判断。
二、没签劳动合同要赔两个月工资吗
未签劳动合同不一定赔两个月工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位在用工一个月内就与劳动者补签合同，无需支付二倍工资。若超过一年仍未签，自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不仅要支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资，还需补订无固定期限劳动合同。
劳动者主张未签劳动合同二倍工资，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，并在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。
三、没签劳动合同需要交接工作吗
即便未签劳动合同，劳动者也应当进行工作交接。
从法律角度而言，工作交接是基于劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但只要双方存在实际用工，劳动关系即已建立。在劳动关系结束时，进行工作交接是劳动者的一项基本义务。
这一义务有诸多重要意义。对用人单位来说，完整的工作交接能确保业务的连续性，避免因人员变动造成工作混乱、信息丢失等不利影响。对劳动者自身而言，妥善交接工作有助于维护自身职业声誉，若因拒绝交接给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
交接内容通常涵盖文件资料、未完成工作、财物等。交接过程最好形成书面记录，由双方签字确认，以明晰责任，保障双方合法权益。总之，未签劳动合同不构成拒绝工作交接的合理理由。
以上是关于没签劳动合同一年后有经济补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
