漏签合同员工不肯不签怎么办？员工不肯补签合同，可先沟通了解原因，再解释合同条款，若仍拒绝则发书面通知并留存证据，经多次沟通和通知后仍不签，企业应保存证据，在合理期限内可依法采取解除劳动关系等措施，确保程序合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、漏签合同员工不肯不签怎么办
若员工不肯补签合同，可按以下步骤处理：
首先，沟通了解原因。安排合适时间与员工诚恳交流，询问其拒绝补签的具体缘由。可能员工对合同某些条款存在疑问，或是有其他顾虑，通过沟通明确问题所在。
其次，解释说明。若员工因对合同条款不理解而拒绝，应详细、清晰地向其解释各项条款，消除误解。强调合同对双方权益的保障作用，包括劳动报酬、工作时间、福利待遇等重要内容，让员工明白签订合同的益处。
再者，书面通知。若沟通后员工仍拒绝，可发出书面通知，明确告知员工补签合同的重要性、法律规定以及不签合同可能产生的不利后果。通知应留存送达证据，如员工签收记录等。
最后，依法处理。若员工经多次沟通和书面通知后仍坚决不签，企业应注意保存相关证据，如沟通记录、书面通知等。从法律风险角度，依据相关法规规定，在一定合理期限内，企业可采取进一步措施，如解除劳动关系等，但要确保程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
二、领导有权不给员工批假吗
领导在一定情况下有权不批准员工请假，但并非绝对。
一方面，从企业管理角度看，企业的正常运营需要一定的人员配置和工作秩序。如果员工请假可能会对工作安排、团队协作、项目进度等造成重大不利影响，比如在业务高峰期、关键项目攻坚阶段，员工承担着重要且不可替代的工作任务时，领导出于保障企业利益和工作顺利开展的考虑，有权不批准请假。
另一方面，员工享有休息休假的权利，这是法律赋予的。如果员工请假事由合理合法，例如因生病需要就医治疗、因直系亲属重病等特殊紧急情况需要照顾等，领导一般应当批准。若领导无故不批准，员工可与领导进一步沟通协商，说明情况；若仍不被批准且对员工权益造成损害，员工可依据相关法律法规，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、领导喜欢早到的员工吗
从职场普遍情况来看，领导通常倾向于喜欢早到的员工。
一方面，早到的员工展现出积极的工作态度。他们对工作具有热情和责任心，愿意提前到达工作岗位，这表明他们对工作较为重视，而不是仅仅把工作当作一种任务，敷衍了事。
另一方面，早到的员工往往有更好的时间管理能力。他们能够合理安排自己的出行等事务，确保提前到达，这也意味着他们在工作中可能更善于规划，能更高效地完成工作任务。
然而，这并不意味着领导只看重早到这一因素。员工的工作能力、团队协作能力、工作成果等也是领导评判员工的重要方面。如果一个员工虽然早到但工作效率低下、能力不足或者在团队中制造矛盾，领导也不会单纯因为早到而特别喜欢这个员工。但在其他条件相同的情况下，早到的员工相对更可能得到领导的青睐。
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