小厂被辞退怎么赔偿？小厂辞退员工赔偿依具体情况定。违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。合法辞退无需赔偿的情形包括试用不符条件、严重违纪等六种，还举例说明违法辞退的赔偿计算方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小厂被辞退怎么赔偿
小厂辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若小厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在小厂工作了3年，月工资为5000元，若小厂违法辞退，需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若小厂因以下情形合法辞退员工，则无需支付赔偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、口头辞退后怎么赔偿
口头辞退若构成违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要主张口头辞退的赔偿，需提供证据证明辞退事实，比如与用人单位负责人的通话录音、聊天记录、证人证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、被辞退有补偿资金吗
被辞退是否有补偿资金需视具体情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，通常无需支付补偿。但若是用人单位违法解除，比如无故辞退、经济性裁员程序违法等，劳动者有权获得补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益，在必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
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