没有签合同如何劳动仲裁？没签劳动合同也能申请劳动仲裁。先准备证明劳动关系的材料，确定管辖地，撰写申请书并明确请求事项，准备证据。向仲裁委提交申请及材料，仲裁委受理后安排开庭，庭审如实陈述，最后等裁决，不服可起诉，依法维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同如何劳动仲裁
即使没有签订劳动合同，申请劳动仲裁也并非毫无办法。首先，要准备能证明劳动关系的相关材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
其次，确定劳动仲裁的管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
然后，撰写劳动仲裁申请书，明确请求事项，比如支付工资、经济补偿等，并阐述事实和理由。
接着，准备好相关证据材料，一式多份。
之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。
在庭审过程中，要如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。
最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。总之，即便未签合同，通过合理的步骤和准备，也能依法维护自身劳动权益。
二、劳动仲裁最久要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于有终局裁决情形的劳动争议案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、没交社保可以劳动仲裁么
未缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，若其未履行该义务，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，要证明用人单位未缴纳社保的事实，可提供社保缴费记录、工资条等能体现未缴纳社保情况的材料。
劳动仲裁机构经审理，若认定用人单位确实存在未缴纳社保的违法行为，会依法支持劳动者的合理诉求。一般会裁决用人单位补缴社保，并可能根据具体情况给予劳动者相应的经济补偿等。通过劳动仲裁，能有效督促用人单位履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
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