劳动合同超过一年未签订不能仲裁吗？劳动合同超一年未签仍可申请仲裁。依相关法律，满一年不订书面合同视为已订无固定期限合同，但劳动者权益受侵害仍能仲裁维权。如存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，可申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同超过一年未签订不能仲裁吗
劳动合同超过一年未签订，仍可申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但即便如此，劳动者的权益若受到侵害，依然有权通过仲裁维护自身合法权益。
比如在此期间若存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可以就这些劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在受理后，会依据相关事实和证据进行审理裁决。所以，劳动合同超过一年未签订并不影响劳动者通过仲裁来解决与用人单位之间的劳动纠纷，以保障自身应有的劳动权益。
二、没签劳动合同自己辞职有双倍工资吗
未签劳动合同自己辞职，在符合一定条件下可主张双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若你以未签劳动合同为由辞职，可先确认入职时间。从第二个月起计算双倍工资，但需注意仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。若用人单位拒绝支付双倍工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工作半年单位解除劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，需依法给予劳动者相应赔偿。工作半年的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，工作半年被单位违法解除劳动合同，用人单位应支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是合法解除劳动合同，例如因劳动者存在严重违纪等法定情形，则无需支付赔偿金或经济补偿。具体情况需结合用人单位解除劳动合同的原因及相关证据来综合判定。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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