辞退后还有退休工资吗？辞退与退休工资无直接关联，退休工资由个人累计缴费年限等因素决定，养老保险基金支付。达法定退休年龄且缴费满规定年限，即便被辞退也能领退休工资；未满足条件被辞退，要自行缴纳养老保险。被辞退不影响退休待遇，不同地区政策有别，可咨询当地社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后还有退休工资吗
辞退与退休工资并无直接关联。退休工资是基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，由养老保险基金支付。
如果已达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，即便之前被辞退，通常仍可按月领取退休工资。但如果未满足退休条件就被辞退，那么后续的养老保障可能需通过灵活就业等方式自行缴纳养老保险，待符合条件后才能领取退休工资。
被辞退可能影响到一些与工作相关的福利待遇，不过不影响达到退休条件后依法享受退休待遇。需注意的是，不同地区在养老保险政策及具体执行上可能存在差异，可向当地社保部门进一步咨询了解详细规定，以准确把握自身退休工资的情况。
二、有五险被辞退有钱拿吗
有五险被辞退是否有钱拿需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者应仔细审查用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法合规，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司恶意辞退怎么举报
若遭遇公司恶意辞退，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被恶意辞退事实的材料。前往当地劳动监察机构，如实陈述情况，填写投诉登记表。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，将责令公司改正，依法处理。
2. 申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。连同证据材料一并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 向工会反映：向本单位工会寻求帮助，工会可代表职工与用人单位进行协商、谈判，维护职工合法权益。若协商不成，工会也会给予职工相应的指导和支持，协助其通过合法途径解决问题。
在整个过程中，要注意及时收集和保存证据，以增强自身诉求的合理性和可信度，有效维护自身合法权益。
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