劳务派遣员工被开除需要赔偿吗？劳务派遣员工被开除是否赔偿视情况而定。员工有过错被合法解除，用人单位无需赔；违法解除则应支付按经济补偿标准二倍的赔偿金。若劳务派遣单位有过错致员工被开除，也需担责，赔偿要依相关情形和法律确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣员工被开除需要赔偿吗
劳务派遣员工被开除是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，被用人单位合法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除劳务派遣员工，那么用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳务派遣单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等导致员工被开除，劳务派遣单位也应承担相应赔偿责任。
总之，劳务派遣员工被开除后的赔偿问题要综合考量用人单位及劳务派遣单位是否存在违法解除等情形，依据相关法律规定来确定赔偿责任。
二、解除劳动关系和开除有什么区别
解除劳动关系与开除存在明显区别。
解除劳动关系是一个较为宽泛的概念，包括多种情形。它可以是双方协商一致而解除，比如用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见并签订协议。也可以是劳动者或用人单位依据法定情形行使解除权，例如劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同，或者用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定理由解除劳动合同等。
开除则是一种较为严厉的处分措施。通常是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或有重大过错行为的劳动者，依法作出的一种解除劳动关系的处理方式。开除往往是因为劳动者的行为严重违背了用人单位的管理规定或职业道德，给用人单位造成较大损害等。被开除的劳动者在就业等方面可能会面临一定负面影响，而且用人单位作出开除决定需遵循严格的程序和有充分的事实依据，否则可能面临法律风险。
总的来说，解除劳动关系涵盖多种方式，而开除是其中针对严重过错行为的特定处理方式，二者在性质、适用情形及程序等方面都有所不同。
三、劳动法老板开除员工怎么算工资
根据劳动法规定，老板开除员工时工资结算方式如下：
首先，正常出勤的工资应按照劳动合同约定的标准足额支付。即员工实际工作到离职那天，其对应的劳动报酬都需结算。
其次，若涉及加班情况，应按照法律规定支付加班工资。平时加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
再者，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故开除员工，除了支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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