辞退薪资需辞退发放吗？辞退薪资一般应在辞退时发放。法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若未按时发放，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，用人单位有义务及时足额发放薪资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退薪资需辞退发放吗
辞退薪资通常应在辞退时发放。
根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能及时获得应得的劳动报酬。
如果用人单位未按时发放辞退薪资，劳动者有权采取相应措施。可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付辞退薪资及相应赔偿。总之，用人单位有义务在辞退时及时、足额发放劳动者薪资。
二、强迫症公司可以辞退吗
强迫症若严重影响员工履行工作职责，导致不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以辞退，但需遵循法定程序。
首先，要证明员工因强迫症存在严重影响工作的情形，比如频繁出错、无法按时完成任务等。其次，需有充分的证据表明公司已对员工进行了培训或者调整了工作岗位，以帮助其适应工作要求。再者，辞退决定应符合公司的规章制度规定的程序，如提前通知工会等。
若公司未经法定程序辞退患有强迫症的员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，公司辞退患有强迫症的员工需谨慎行事，依法依规操作，以避免不必要的法律纠纷。
三、孕期辞退员工有权益吗
孕期女职工享有特殊的劳动权益保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若孕期女职工被违法辞退，其可采取以下措施维护权益：一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以增强自身诉求的可信度和支持度，确保自身合法权益得到有效维护。
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