试用期5天离职需要交社保吗？试用期5天离职，用人单位仍要为劳动者缴社保。因自用工起建立劳动关系，30日内应办社保登记，试用期含在合同期内。单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同并获经济补偿，否则将担责，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期5天离职需要交社保吗
试用期5天离职，用人单位仍需为劳动者缴纳社保。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便试用期仅5天，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务缴纳社保。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，试用期5天离职，用人单位应按规定缴纳社保，否则将面临法律责任。劳动者如遇此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、试用期离职发80%工资合法吗
试用期离职发80%工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，仅支付80%工资，若低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地最低工资标准，都是不符合法律要求的。
如果遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求按照法律规定足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付足额工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得足额劳动报酬的权利。
三、企业职工试用期是否交养老保险
企业职工在试用期需要缴纳养老保险。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳各项社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期职工属于用人单位的正式职工，用人单位有义务为其缴纳养老保险。
缴纳养老保险对职工至关重要，它能保障职工在年老时的基本生活，使其老有所养。若企业未依法为试用期职工缴纳养老保险，职工有权要求用人单位补缴，用人单位拒不补缴的，职工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。这不仅关乎职工个人权益，也是企业应尽的法定义务，有助于维护劳动关系的和谐稳定以及社会保险制度的正常运行。
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