公司和员工不签劳动合同怎么办？公司不签劳动合同，员工可按《劳动合同法》维权。先收集劳动关系证据，与公司协商签合同并支付双倍工资，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。员工要积极用法律武器维护权益促公司签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司和员工不签劳动合同怎么办
公司与员工不签劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并签订合同。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等，仲裁委将根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益，促使公司依法签订劳动合同。
二、离职人员的劳动合同会保存多久
根据相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这一规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。在二年的保存期限内，若发生劳动纠纷等情况，双方都可以依据劳动合同文本进行举证和追溯。例如，劳动者可能会因薪资计算、工作时长、福利待遇等问题与用人单位产生争议，此时劳动合同就成为重要的证据。而用人单位也可能在某些情况下，如劳动监察部门检查、处理其他相关劳动事务时，需要提供劳动合同文本以证明其用工的合法性和规范性。所以，用人单位应当妥善保存离职人员的劳动合同，确保在规定时间内能够随时提供查阅，避免因保管不善导致无法提供有效证据而承担不利后果。
三、员工自愿解除劳动合同有赔偿吗
一般情况下，员工自愿解除劳动合同没有赔偿。
根据劳动合同法规定，若员工因自身原因主动提出解除劳动合同，如个人发展规划、家庭因素等，用人单位无需向其支付经济补偿。
但存在特殊情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。又如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工被迫解除劳动合同，也能获得补偿。
所以，关键在于解除劳动合同的原因。若员工能证明是用人单位存在违法违规行为致使其自愿解除，可主张相应赔偿；单纯因个人意愿主动解除，通常没有赔偿。员工在做出解除劳动合同决定前，应仔细审视自身情况及用人单位行为，确保自身权益得到妥善维护。
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