因病辞退能有补偿吗？劳动者因病被辞退补偿视情况而定。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除并支付经济补偿。医疗期内违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，同时要注意收集保留证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因病辞退能有补偿吗
劳动者因病被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位在劳动者医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病假条、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。
二、再审被辞退怎么处理
再审期间被辞退，首先需确定辞退行为是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
劳动者可采取以下措施：其一，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其二，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系的存在、辞退事实及违法性等。其三，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
同时，再审案件的进展与辞退纠纷相对独立，劳动者应关注再审结果，若再审改变原裁判结果，可能会对后续权益产生影响，要及时根据新情况调整维权策略。
三、好了被辞退有赔偿吗
被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。比如用人单位无故辞退劳动者、在劳动者无过错情况下以经济性裁员为由解除劳动合同等。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，此时辞退劳动者无需支付赔偿。
劳动者如认为自己被违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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